30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?
工资为7000元，且包含食宿 ，尽管每月休息日仅有一天 ，但对于不同背景的人来说，这份工作的价值各异 。对于拥有高学历的人来说 ，这可能是一个相对较低的薪酬 。然而 ，对于一线工人而言，这份工作可能已经相当有吸引力 ，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障。
岁工资7000月薪包吃住 ，月休只有1天，值不值得对于不同的人的结果是不一样的，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的 ，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作 ，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较 。
值不值得 ，有时候不是自己的意愿决定的 。也许为了生活 ，为了家庭，为了事业等等连轴转工作 ，不休息 ，不调节。习惯就好了，很多四班三运作 ，有的一天工作12小时的 。太多生活所迫的人们 ，从来就不知道歇班，休息 ，假期 ，年假为何物 。
月薪抛开5险一金7000包吃住，月休8天 （连休）离家300公里，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的 ， 至少对于我来说 ，是可以接受的 。
9月1号开始休产假,假期为158天,到期日怎么计算?
月份31天，这样是153天还加2月份5天 ，应该是到2月6日上班 ，对吗。
单胎顺产者，给予产假九十天 ，其中产前休息十五天 ，产后休息七十五天 。难产者，增加产假十五天 。多胞胎生育者 ，每多生育一个婴儿 ，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天 。妊娠三个月以上 ，七个月以下自然流产者 ，给予产假四十五天 。
年2月7日。根据公历日期从九月到十二月，一共是122天，然后2022年一月是31天 ，加起来就是153天 ，二月再加上5天就可以有158天了，所以就是2022年的二月七号 。
年9月1号加158天是2023年的2月5号 ，因为158天一共是6个月 ，其中有一个月是28天，2个月是30天 ，其余3个月是31天 ，2022年9月1号向后推移6个月就是2023年的2月5号 。所以2022年9月1号加158天是2023年的2月5号。
首先明确产假的延续性，包括了中间的休息日节假日 ，因此 ，11月9日开始，应该到4月6日上班 。如果6日是假期 ，可顺延 。
产假是98天还是180天
1、深圳产假是178天。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和最多80天的附加产假 ，合计最长可达178天 。其中，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的，符合条件的女职工可以选择使用 。
2 、法律分析：根据我国法律应享受不少于90天的产假。晚育产假规定 符合晚育年龄的夫妻 ，女方增加产假15天 ，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用 。男方3天假期应当在女方产假期间使用 。
3 、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
4、产假是98天 。根据查询《女职工劳动保护特别规定》显示 ，女职工产假为98天 ，其中产前可以休假15天，难产的增加15天 ，女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假，怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假 ，怀孕期间在工作时间内进行产前检查 ，算为工作时间。
公司规定98天产假但只给休75天可以吗
公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外 ，还可以享受奖励假 。
这一规定是强制性的 ，所有用人单位都必须遵守。其次，如果公司只允许女性员工休98天产假 ，这显然低于国家法律规定的标准 。这种行为不仅违反了法律法规 ，也侵犯了女性员工的合法权益 。女性员工有权要求公司按照国家规定给予完整的产假时间，并且可以向劳动监察部门投诉 ，寻求法律援助。
四川 、福建等地事业单位的产假 ，就在158天到180天之间 。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东 、甘肃、黑龙江 、海南及河南产假接近半 ，西藏甚至可休1年 。
根据广东省现行的产假政策 ，产妇应享有的产假天数为178天。这一政策是为了保障女性的生育权益，确保她们在生育后能够得到充足的休息和恢复时间。公司产假政策与法律规定不符 如果公司只同意给员工98天的产假，这显然与广东省的规定不符 。员工有权要求公司按照法律规定执行 ，确保自己享受到应得的产假待遇 。
公司只给98天产假是合法的。在我国 ，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育一般享受98天的产假 。这是国家层面的法定规定 ，因此 ，如果公司给予女职工98天的产假，是符合法律规定的 。然而 ，也需要注意 ，一些地区可能会根据自身实际情况，在国家规定的基础上对产假天数进行适当延长。
河北32岁女子确诊前辗转3个城市奔忙,半个月仅休1天,打工人有多艰难...
打工人真的太艰难了 ，比如河北的这位32岁的女子 ，在新冠病毒确诊之前，都还在为了生计四处奔波 ，她从事的是化妆品销售行业 ，在这半个月内她辗转到过三个城市，半个月内仅仅休息了一天，每天不是在去上班的路上 ，就是在去前往下一个城市的火车上 ，可想而知，其中的艰难吧 。
据了解 ，这名女子年龄32岁 ，她于2021年1月4日进行了核酸检测 。而在她前去核酸检测的前半个月里，她仅仅休息了一天 ，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌。成年人的世界里没有容易二字据了解 ，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工，负责化妆品的推广和销售的工作 。
当他演说结束时 ，全场热烈欢呼 ，祝贺他演说成功，德摩斯梯尼终于从一个结巴而成为一个真正演说家 。 德摩斯梯尼的成功 ，告诉了人们这样一个真理：有志者事竟成。1发明家爱迪生爱迪生8岁上学 ，但仅仅读了三个月的书，就被老师斥为“低能儿”而撵出校门（因“愚钝糊涂 ”被勒令退学了） 。
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希望本篇文章《河北女子确诊前半个月仅休1天/河北确诊女子14天去36地》能对你有所帮助！
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