储备干部是做什么的

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储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

1、储备干部是让你学习发展的，工资可以给很低。

2、储备干部没有指定工作，可以是行政，也可以是销售。

企业对储备干部的条件限制各有不同，部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。

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储备途径

1、内部培养：内部人才培养包括建立内部晋升机制和工作内容设计两个方面。

2、招聘：从外部招聘新员工。

3、培训：由于市场竞争压力增大和知识更新的加快，需要对人员进行不断的系统的培训。

外界高标准要求

虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想象的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。

百度百科-储备干部

买公积金。

顺丰是给储备干部买公积金的。仍然不给员工缴纳住房公积金，员工可以到驻地的住房公积金管理委员会投诉。

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

顺丰管培生和储备干部的区别：公司对员工要求严格来讲是，一个是要求文化水平，而另一个注重能力。根据查询相关公开信息：两个岗位的本质上都是为公司未来发展储备力量，对于应届毕业生来说可能是一个很吸引人的岗位，因为总觉得这是企业重点培养，只要自己足够优秀就能升值加薪。

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